基于摄影行业流程与服务的差异性，很多企业每个月在核算销售人员业绩的时候总是头疼或者需要耗费时间核算。使用我们博诚云摄影ERP可以借助我们的工资抽成表来设置相关的业绩统计抽成，那么具体怎么解读与操作呢？参考本文看看

第一：上图中序号1的解读
    工资表抽成设置主要涉及到不同部门以及订单和流程相关的设置。以销售订单门市为例。上图中序号1指的是：是否启用每个月自动生成上个月的抽成数据。比如设置每个月1号生成上个月的业绩抽成数据，每个月1号才会在上个月的报表中出现每个订单的抽成金额。

第二：上图中排序2的解读  
    您可以选择是否启用；在启用的情况下，可以选择业绩占比是均分还是自定义。如果均分就是按照下单的时候门市一栏的员工数量多人平均分。如果自定义的话才会触发上图中序号2里面的比例设置，以上图设置的比例解读分析：

1.两人比例设置：只需要设置第一人占比，比如设置55%，那么第二个人就是45%

举例：客户订单金额5000元，门市一栏是先后顺序为张三和李四，那么张三作为第一人的业绩是5000*55%  李四的业绩为5000*45%

2.两人以上比例设置：需设置前两个人的比例，后面的均分，总的比例不可超过100%

举例1：客户订单金额为5000，门市一栏有三个人分别为张三、李四和王五，那么第一人为张三5000*50%、第二人为李四占比5000*30%，余下的只有王五所以占比20%

举例2：客户订单金额为5000，门市一栏有四个人分别为张三、李四、王五和邓六，那么第一人为张三5000*50%、第二人为李四占比5000*30%，余下第三人王五和第四人邓六均分剩下的20%也就是各自10%。

第二：上图中排序3的解读 

   上图中序号3主要指的是参与抽成端设置的职位人员和金额比例。建议选择通用全职位，指的是所有订单的人员均参与该比例设置。然后可以设置金额大于多少的迪斯抽成点为多少。

Tips：

因此您可以按需或调整。简单来说就是设置参与人员和比例规则，具体的比例企业自行按需设置，规则自行按需定制。。#博诚云摄影ERP #博诚云