小编之前分享过考勤在影楼管理中的使用
目前博诚都提供多种考勤方式

前言：考勤管理是一个看起来很小，但影响范围宽广的事情，是员工关系管理中最基础的一项，也是艰难的一项。企业一定要根据实际情况，把握好制度化与人性化的平衡，制定最适合企业的考勤制度，并严格执行落地。

      在影楼企业员工越来越年轻化、个性化的今天，考勤作为工作时效性的约束工具之一，一方面不能取消，一方面又要便捷与快速化。因此，针对这种情况，目前博诚软件目前又多了一种考试模式，即定位考勤。
       所谓定位考勤，指的是限定在工作上班地点内的一定距离来判定员工是否已到达公司的一种考勤模式，这种考勤模式相比传统考勤来说更便捷，也更容易让年轻化的影楼企业员工所接受。

定位考勤可以针对不同的部门设置考勤的地点约束与时间约束。针对不同职位部门以及不同地方办公的员工都可以分开设置，更加方便。而且定位考勤支持设置允许考勤迟到分钟数，尽可能的从人性化角度给予小分钟数的偏差和考勤位置的偏差。
问：如何设置考勤？
答：需要有权限的负责人在手机端中的【考勤管理】中新建考勤；在设置时候需要设定上下班的时间，以及位置，其余的主要涉及是否有弹性的时间、外出签到、迟到说明等设置。如下图：

问：员工如果进行定位考勤？
答：当设置好考勤的相关设置之后，员工即可通过手机APP上进行考勤，考勤的地点需要在设置的考勤范围内，当超过考勤范围会提醒不在签到范围内而无法完成考勤，同时为到达时间内也将不允许考勤；

 当您因为特殊情况无法在时间内考勤的，可以选择填写缺勤说明缘由，也可以登记请假说明。如果您需要调休或者排休的，可以进行请假登记并经过相关人员审批。（员工提交了请假或排休等情况也会关联到工作安排上哦）

定位考勤后，财务或者人事人员可以在后台统一查看员工的考勤汇总情况和审批情况。

总结：
    考勤管理就是制度与人性之间的平衡；如果说网页考勤存在人员代替打卡的情况，那么指纹考勤则更加合理的同时可以限定员工的工作效率以及指纹的唯一性；而在互联网时代定位签到则是考勤的补充，让现在年轻化的员工更容易接收，且在制度与人性之间找到一定的平衡，这种平衡不是妥协，而是灵活的平衡了员工与企业之间的关系，更可以说是【中庸之道】吧~