影楼如果想要在剧烈竞争的环境中生存下来，而且越来越好，那么就要向内部管理要更低的成本、更高的效率、更多的人才。然而很多中小影楼在管理上的现状，往往是想管好、管不好、管理者越来越累，经营越来越难。事实上，好的管理造就企业，坏的管理破坏企业，影楼很多时候是自掘坟墓，更随博诚影楼erp继续看有以下这5点的企业，请速速逃离。

第二篇

管理者执行层面：在具体管理上只会管，

只会下指令，不会理，不会梳理指导

有的影楼投入了很大的成本，通过管理培训老师为自己建立了很完善的管理体系，但实际用起来效果差强人意，原因出在管理者“只管不理太随意”。

1.管理者只会管、只会下指令，只会向下属要结果

2.管理者不会理，不会梳理指导，出问题只会怪罪下属，让下属自己解决

3.管理者有法不依，以自己超越管理规章制度为荣，在管理上太随意

4.管理者也想执行到位，但总会有实际情况拖后腿，让很多管理成了摆设

5.规章制度是一套，实际执行是另一套，最后形成了两张皮

解决这样的问题，一是管理者要加强自身学习，掌握实际管理的能力，能够深入管理，把人和事情管好、管到位；二是要建立内部培训体系，不断进行员工培训、管理培训。

管理的核心层面：

在人性化管理、科学化管理中摇摆不定，抓不住管理的核心

管理是要人治还是法治，管理要以人为本，还是要公事公办，管理要严刑峻法，还是要人性化管理？

管理者抓不住管理的核心，是中小企业普遍存在的问题：

1.管理者自身摇摆不定，不知道人性化管理和科学化管理该如何选择

2.该实施科学化管理的地方，管理者往往想要体现人性化

3.该实施人性化管理的地方，管理者往往想要照搬西方管理那一套

解决的方法其实很简单，把管理分层即可：

1.对基层员工实施科学化管理，即建立制度、流程、标准，进行严格的管理

2.对中层管理者恩威并施，以结果管理、奖惩、激励为主，进行人性化管理

3.对企业高层进行人心管理、着重于统一思想、统一信念、统一精神

管理的核心层面：

画饼、套路、不诚信、随意性大、搞内部平衡和内耗是常态

管理是一件可以很复杂、也可以很简单，决定的关键在于管理者自身，管理者自我管理得好，管理企业就简单，管理者自我管理差，管理企业就复杂。

在现实中，影楼管理上的问题，很多来自于管理者本身，这不是管理者太过自我的问题，而是管理者对管理有误解、或者有刻意的选择：

1.管理者热衷于画饼、玩套路

2.管理者自身不诚信、随意性大，对员工失信，对业绩奖励失信等等

3.管理者热衷在管理上搞内部平衡、相互制衡

4.管理者对于影楼内耗的问题心里有数，但不作为，或者管理者就是企业内耗的制造者

解决这个问题，讲实话没有太好的办法，如果管理者自身的意识、观念、习惯不改变，这种情况不可能发生本质的变化。

管理有所为，必有所不能为，解决管理者自身的问题，犹如让管理者自己拽着自己的头发把自己拎起来，这不可能，也不现实！

唯一的曙光在于，当管理者愿意打破认知、真正想做出一番事业的时候，一切皆有可能！