本文我们说到的无效努力通常指的是“假努力”，那么我们要怎么样避免这种无效努力呢？在这个之前我们要先搞明白有效努力和无效努力这两个概念，才能说清楚什么是“假努力”；

 1、理解有效努力和无效努力
     当我们谈论努力是有效还是无效时，潜台词里都有一个“目标”，即相对某个目标来讲，你的努力是有效还是无效。
1.1什么是有效努力？ 
    有效努力，是指那些能给你的目标带来贡献、促进目标实现的行为。比如你的目标是提高业绩，为了提高业绩您学习优秀员工的成交过程，学习如何更好的沟通等行为，都是有效努力；
1.2 什么是无效努力？
     无效努力，是指你所做的那些对目标没有实质性贡献的事情或行为。你沿着那个方向、方式持续发展下去的话，会导致目标延期或不可能实现。还是以刚才做业绩为例子来说，为了提高业绩结果你每天找优秀员工就是聊天，学习沟通却不从中间有效的读取出客户需求，这种就是无效努力。
     实际上，无效努力还有很多表现形式，有些形式，迷惑性很强，会让你觉得自己是在真努力，自我感动，却又困惑为什么自己没有进步。因此，接下来我们博诚云会重点分享几种无效努力的形式，帮助你识别无效努力，让自己的努力更有效率，让自己的目标也能够更快实现。 

2、请避开这四种典型的无效努力
     我们常见的无效努力其实有很多种，比较典型的主要有以下四种，跟随博诚云系统来看看哪些是无效努力吧；
2.1无效努力的第一种：为了逃避困难去做容易却无关目标的事情；
     比如目标是这，你去做那。比如线上聊客户，你迫切想成交且心里又紧张，于是和客户越聊越被客户带节奏甚至聊到客户不想回复您。这就是无关目标的努力——无效努力。
2.2 无效努力的第二种：边际效应为零的惯性努力，没用了却还续；  
     比如你要完成某个客户的流程工作，觉得量太大，就想今天太难了，安排明天在做，就这样一天有一天就给客户耽误了。这就是边际效应为零的行为。
2.3无效努力第三种：执着于在低效方法上发力，对高效方法视而不见；
     举个例子，客户服务过程中你给客服服务的方式有很多种，但是您可能选择了一种效率最低的，然后服务了半天还不知道客户要的重点是什么；所以，在工作中，一定要经常问问自己，这件事情，有哪些更有效率的方法可以完成。
2.4 无效努力的第四种：在不擅长的事情上耗费时间，拉低整体效率；
     术业有专攻，有些事情，另外一个人来做，就是比我们自己做更快更有效果，理性的选择是，如何为了更好的效果需要让更专业的人来做，就支付代价请另一个来做自己不擅长的事情，给自己省出时间来去做更重要的事情，从整体上提升效能，这样可以更好的实现目标。比如很多企业老总自己搞摄影的，照片效果非常好，但是不擅长管理，于是自己一边摄影一边管理企业，最好管理没管好自己还搞得身心疲惫。

3、建立自省意识，适时发现无效努力
     现在，我们理解了什么是有效努力什么是无效努力，也了解了四种常见的无效努力，但实际上，这只是基础。想要规避无效努力，让自己的工作更为有效，还要培养出可以发现无效努力的习惯。
     简单的做法，是每日反思——每天晚上，回顾白天做过的事情，看看哪些是无效努力，思考怎么改进。如果觉得养成习惯比较难，可以借助博诚云的日程管理，提醒自己。一旦养成了每日反思的习惯，它就可以充当发动机，促进我们更为有效的努力，更好的实现目标，成为更好的自己。