1显性能力
所谓显性能力,就是指容易被人感知与认同的能力,比如成果能力、表现能力、累积能力、变现能力等:
l 成果能力:主要指因为已经产出的成果或绩效而被认可的能力。
l 表现能力:主要指因为爱好表现、善于包装而被渲染出来的能力,它可能是夸大事实,可能是投领导所好,也可能是盗取别人的成果。
l 累积能力:主要指因为拥有好的资历、学历、好评、人际等效应,而被认可的能力。
l 变现能力:主要指把各种拥有的能力挖掘与发挥出来,变现为有效价值的能力。
所谓隐性能力,就是指没有被发现、认可的能力,比如隐藏能力、低估能力、潜在能力等:
l 倒置能力:主要指因为没有展示能力的机会,或者遇上失败的经历与案例,而被人带着有色眼镜被否定的真实能力,事实上是很有能力的。
l 隐藏能力:主要指因为他人类同能力的光环,而使自己同类能力显得失色,一时间没有机会脱颖而出的能力。
l 低估能力:主要指因为没有好的资历、学历、好评、人际等效应,而被低估的能力。
l 潜在能力:主要指虽然拥有但没有被挖掘与发挥出来的能力。
所以评估一个人才,不是只是看显性能力,更重要的是通过显性和隐性能力来综合判定;隐性的能力需要我们负责人在工作生活中不断的去发现和激活,而显性的能力通过我们博诚云系统即可看到员工的效率了。
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