在摄影企业管理中，随着员工年轻化的趋势，有些员工在工作或完成任务过程中，总是会在执行力上往往有以下几个痛点：

1虎头蛇尾：策划制定计划时热情很高，一旦落实了方案计划，到执行时却彻底没了心气儿

2没有头绪：事情明明很重要，自己很重视也想做好，但到执行时就没方向、抓不住重点

3半途而废：在执行过程中，一旦遭遇问题容易懈劲儿，此后再难提起心气儿去努力执行

4障碍问题：长期执行力差逐渐形成了执行的障碍，逐渐变得好高骛远、眼高手低没执行力

针对以上问题，博诚云为您将从五个方面分享提高个人执行力的方法，同时帮助大家解决以上问题，重塑执行力，下面我们深入分享：

01 找到执行意义：做事需要动机，自己想做和被迫去做天壤之别，想明白动机再去行动

提高个人执行力的第一步，也是重塑执行的第一步，是找到执行的意义。

找到执行意义的非常重要，主要是因为：

1. 人在事情上自己想做和被迫去做，执行力上是天壤之别的
2. 找不到执行的意义，没想明白自己的动机，人在执行力上就不可能有质的提高
3. 不需要执行意义只听命令做事的人，无法调动主观能动性，执行力就无法提高
4. 趋利避害是人骨子里的东西，在对自己没好处的事上人不会也无法提高执行力
5. 执行过程中对结果看不到希望了，执行就可能半途而废，这是人之常情。

对于个人来说，要提高自己的执行力，就要找到具体要执行这件事上对自己的意义。

在寻找执行意义的具体操作上，子禾的建议如下：

1. 为要执行的事找到真正的意义
2. 明确自己去执行的动机，是为了什么去执行
3. 实时的自我提醒、自我复述，强化自己的意识，坚定自己的信念
4. 舍弃那些对于自己没有意义的事情，逐渐让自己更聚焦在有意义的事情上

举例来说教育孩子的学习，如果意义是为了不让父母失望、为了考上好大学，孩子随时都可能对这样的意义产生怀疑。但如果引导孩子认识到学习是为了让自己成为自己想成为的人，孩子觉醒了学习是为了自己，自然就会去努力，这样的孩子就是开窍的孩子。同样在职场工作，管理者告诉员工要为了团队、为了公司、为了领导努力工作，在员工心里都是废话，只有管理者帮员工定制出个人的职业规划，让员工为自己而工作，为前途而工作，员工才会主动积极！

02 确立执行目标：目标要有但不能太远太大，要有阶段性目标，让目标看起来触手可得

提高个人执行力的第二步，也是重塑执行的第二步，是确立执行目标这包括：

1. 在执行意义的方向上，一定要有具体的执行目标
2. 远期目标可以很大，但近期用于指导执行的目标不能太远太大
3. 要有阶段性目标，最好让目标看起来触手可得
4. 目标太大，会让人在执行中容易放弃
5. 目标看起来触手可得，可以让人在执行中有希望、稍作努力实现目标还会有成就感

举例来说，在学习上有给孩子制定目标，但这个目标不能太大，不能是第一名这样的目标，而是要细化到每一天，完成哪些功课，写完哪些作业，读完哪些课外书，如此孩子很容易执行和完成。在企业也是一样，管理者给员工制定的工作目标不能太大，否则等于没做，如果把工作规划的目标细化到员工容易执行、交付的程度，员工自然能够按照规划逐步去完成。

要提高个人的执行力，就要为自己确立远大的目标，和执行阶段性的小目标，让自己积跬步行万里！

04 莫等知行合一：知不足就不执行或执行差是知行合一的陷阱，行莫等知，要实干为王

提高个人执行力的第四步，是莫等执行合一，这很难理解我们慢慢剖析：

1. 知不足就不执行或执行差，是执行合一的陷阱
2. 力求知行合一，会让人举步不前
3. 现实中提升执行力的方法是行动在前，边干边学习，边干边总结，边干边成长
4. 切莫等知，要实干为王，知是为了更好的执行，但没有执行知就缺乏素材和经验
5. 用行动带动自己认知的成长，才是提高执行力的正确方式
6. 人在执行时之所以总没头绪，不过是做得太少、经验不够，坚持执行才能解决

举例来说就像孩子做数学题，光靠想是很困难的，先把想到的、会的步骤列出来，之后自然会有新的思路。在职场也一样，工作之前总是问东问西的员工看似聪明，实际上是执行力不足，真的投入实际工作了，很多问题会自动消失，即便再出现问题，也会很有针对性，解决起来也远比在工作前胡思乱想要简单很多。

个人要提升执行力就要避免想得太多、顾虑太多，事情往往是“越想越复杂，越干越简单”！

05 养成执行习惯：用纯粹地执行拿到结果收获奖励，形成良性的执行惯性和正向的心态

提高个人执行力的第五步，也是重塑执行的最后一步，是养成执行习惯，这包括。

1. 在已经明确意义、方向和规划的事情上，不再去多想，简单纯粹的去执行
2. 用简单纯粹不掺杂小心思、小聪明的情况下，拿到执行的结果
3. 用一次次执行的结果，来帮助自己养成良好的执行习惯
4. 借助执行的结果，收获执行的奖励，来帮助自己建立良好的执行心态
5. 好的执行是培养出来的，好的心态是磨练出来的

学习好的孩子并不一定是天赋很高，而是有着良好的学习习惯；执行好的员工不一定是能力很强，而是有着良好的执行习惯。

提高个人执行力的终极方法，是养成良好的执行习惯：首先明确执行的意义，再确定执行的目标，绕开规划的陷阱，用执行去带动自己的认知，在执行中拿到结果，来回馈自己的一切努力，如此一次次正向的结果，让自己逐步建立良好、高效的执行习惯！

以上，希望能帮助挣扎在执行泥潭里的人重塑执行，走出新的人生节奏！