影楼里最大的公平,是不让强者受委屈
发布时间:2021-03-19 07:21:20 手机热度136 电脑热度5253

     在我们影楼摄影企业中,管理层是应该保护团队中的强者还是弱者?
     毫无疑问,我们都应该保护强者。强者已经够强了,还需要被保护吗?当然需要,因为强者经常会被弱者占便宜,所以因为强者恰恰是需要被保护的人
     如果团队中的员工办法用更少的劳动或业绩去获取更大的回报。那么对于团队贡献大的强者,就非常不公平。当强者觉得不公平时,努力程度就会下降,团队就会显示问题。

1. 保护强者不被弱者占便宜

     我们这里所说的弱者,并不是指坏人,而是指那些对团队贡献暂时还不够大的员工。那么,会有人说,为什么要保护强者呢?整个人类社会,不都倾向于保护弱者吗?其实,我们社会环境中保护的并不是弱者,而是被不公平对待的人。
     什么叫做被不公平对待者?
     给你同样的机会,培训您,给您资源开发,但是结果可能您的业绩不比别人好,可能影楼摄影技术或后期技术没精进,那么公司会给你额外的照顾么?答案是不会。因为学多少,让自己进步多少,那是你自己的事。如果你的贡献不够大,那你就要接受相应不够多的公司红利
分配

2. 在企业团队里,我们一定要把强者挑出来

    在企业里,我们一定要把强者从弱者中挑出来。弱者,总是有一种“我弱我有理”的心态。“他一个月赚那么多钱,而我就赚这么一点点,你不激励我,凭什么要求我努力?”这背后其实隐藏着一个逻辑:如果你给我的钱多一点,那我的贡献就可以大一点。
     我贡献不大,只是因为你现在给的钱不够。但是,真的是这样吗?他可能自己都没有意识到,其实你给他再多的钱,他的贡献也是一样的。但你还
不能揭穿他。因为他已经给现在的状态找到了合理解释,达到了认知协调,他真心就是这么以为的。你一旦揭穿他,他的认知协调就被打破了,他就会受不了,陷入崩溃。同时,弱者还经常有这样的心理:“他不是干得好吗,那你让他干吧,反正我就赚这么一点钱。”“你强你上啊,能者多劳!”这就是占强者便宜。
     所以一定要把强者,从弱者中挑选出来,给强者超出预期的奖励。否则强者就会慢慢离开。

3. 不对弱者仁慈

     保护强者不被弱者占便宜,就是不对弱者仁慈。因为对弱者的仁慈,就是对强者的打击;影楼中要做的一定是选拔制,不是培养制。你学好了就选拔你,不是我找你再培养你。我们不愿对落后分子仁慈,对落后分子仁慈就是对先进分子的打击。”

Tips:
    企业里最大的公平,就是保护强者不被弱者占便宜。
因为强者可以给企业带来最大的价值,他们理应获得最多的回报。对弱者的仁慈,就是对强者的打击。通过博诚影楼管理平台,我们可以知晓各个部门员工的能力值,通过他们的业绩完成、工作完成等清楚的知道谁是强者。保护强者,鞭策弱者,才能够让团队不断的进步和壮大~影楼管理软件推荐使用博诚erp

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