网络热词“打工人”之影楼管理中的见解
发布时间:2021-01-04 04:30:16 手机热度95 电脑热度3696

最近,“打工人”这个词风靡全网,让职场中的很多小伙伴们顿时找到了归属感——我们都是打工人。不管是自嘲还是跟风玩梗,我们都应该为自己负责。

1.打工人并不卑微。
我们影楼中,有很多企业负责人都是从最初的打工人来说慢慢走出自己的人生,获取自到自己的财务的。甚至于已经是影楼的CEO有时候也不过是个高级打工仔而已。其实打工并不等于赚钱少,你在工作中能解决的问题越复杂越高级,你的身价自然就不会低。
大家吐槽的矛盾集中点无非在于对价值”的判断标准不同。
在我们行业中,很多打工人觉得自己给公司创造的价值是够多了,可老板觉得还远远不够。打工人觉得自己每天累死累活的加班啦、冲业绩啦等等,最后还那么一点点,老板觉得给你提供了平台提供了资源你做出业绩来是理所当然。

本质上这跟菜场买菜是一个道理,市场供需规律决定了最终定价
很多员工在现实中并不是在意老板的工作安排量大的“剥削”,而是老板的“吝啬”。员工作为打工人,都很清楚的一点就是自己的付出需要要收获成正比。而优秀的企业老板很会“邀买人心”从各个角度去关怀体恤员工,“恩威并施”。员工愿意为从自生的获益去为老板投入自己更多的时间和精力,这个是一个双赢的结果。

2. 获益是老板与员工矛盾之间的根基。
市场经济一定是你需要的,正好我有。然后在此情况下可以双方只有选择。很多时候员工在企业只是为了赚钱而赚钱,老板为了赚钱而赚钱。不好的企业员工管理形态就是,老板用最大价值的去利用员工赚钱,员工用自己的时间和精力去赚钱,但是最后往往因为员工没有了价值,老板给的汇报不够导致员工与老板之间的矛盾重重,限制了我们企业的发展。想要改变这种现象,只能雇佣关系全部推倒重来,为同一个目标努力,作为员工我为企业体现我的价格,作为老板我为员工提供她们的心里预期与发展方向。

3. 如果解决不了,不代表没有办法
如果我们不能解决终极问题,但可以解决自己力所能及范围内的阶段性问题。况且这个终极问题大多数人并不关心。

我们多数人只关心眼下吃不吃得饱,买不买得起房,一年能不能出去旅游几次,生病了能不能得到及时的治疗。这些都是可以通过个人努力慢慢解决的。
虽然这个时代奋斗越来越难,但不代表奋斗就没有意义。
我身边许多年轻朋友都是从一无所有到如今小有所成。只要你的欲望不是今天开法拉利,明天买游艇这种异想天开,那么活得开心舒适并不是一件无法完成的奢望。所以说打工人,我们要关注当下,做自己力所能及的事情。这个互联网飞速发展以及浮夸的时代,真正的英雄主义,就是认清生活的真相,然后依然热爱生活和在工作中积极体现自己的价值。

4. 自嘲都只是暂时休息,我们依然要努力。
一时躺平可以,不要一辈子躺平。人生在世,就是要主动挨锤,主动出击。生活以痛吻你,你可以还以巴掌。但这个前提是,你有本事有力气去扇巴掌,而不是巴掌没扇到自己反倒跌了个趔趄。

摘抄一句非常好的文字给大家共勉
“即使看破红尘出家,也要勇猛精进修行才能真正开悟。只有闯过修罗场,才能得道终成佛。”

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